6 декабря
Понедельник

$73.74 83.24

Интимные тайны семьи из Шарьи обсудили на Первом канале

Студентам предлагают оплачиваемую стажировку на известном костромском фанерном комбинате

Студентам предлагают оплачиваемую стажировку на известном костромском фанерном комбинате

Фото: Свеза.

Компания «Свеза», лучший работодатель в лесопромышленной отрасли*, объявила о начале приема заявок для участия студентов в стажерской программе. Двери распахнут оба комбината группы, расположенные в Костромской области, — в Мантурове и Костроме.  Сама стажировка начнется 1 июня и продлится три летних месяца. За это время ребята получат не только опыт участия в интересных производственных проектах, но и смогут заработать.

Комбинат «Свеза» в Мантурове начал приемную кампанию программы «Путь стажера». В компании ждут студентов вузов и ссузов, бакалавров и магистров последних курсов. Приоритетно рассматриваются претенденты из профильных учебных заведений, но ограничений нет. Программа предусматривает летнюю оплачиваемую практику, во время которой стажеры будут работать над стратегически важными проектами в различных сферах – от автоматизации процессов до разработки новых технологий.

В этом году комбинат ждет сразу 5 стажеров, которые могут попробовать себя в таких сферах как производство шпона и фанеры, проявить свои навыки в технической службе, службе по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности, а также в отделе по развитию бизнес-системы. На протяжении трех месяцев молодые люди будут работать под руководством опытных специалистов в дружном коллективе.

Костромской комбинат примет на своих площадках 7 стажеров. Им предстоит поработать над проектами в сфере продаж, системе экологического менеджмента, безопасности бизнеса и, конечно, непосредственно в производстве.

Для участия в проекте «Путь стажера» нужно пройти четыре основных этапа отбора. Во вкладке «Молодежные программы» (в разделе «Карьера») на сайте компании заполнить заявку, затем пройти видеоинтервью и тестирование. На последнем этапе компания приглашает финалистов на экскурсию в «Свезу», где ребята знакомятся с направлениями и проектами, в которых можно принять участие. Уже подготовлены реальные бизнес-задачи, например, такие, как участие в разработке системы учёта внутренних остатков расходных материалов или проект по автоматизации проведения аудитов на рабочих местах и составление стандартов рабочих мест, как на производстве, так и в ТОиР.

Опыт предыдущих лет показывает, что стажеры привносят в работу комбината грамотные и работающие решения. Так, в прошлом году выпускница Ярославского колледжа управления и профессиональных технологий Виктория Пономарева за 8 недель стажировки на 8% снизила запас неликвидов комбината в Мантурове. Практикантка свела всю информацию о материалах в каталог, по которому технические службы других комбинатов «Свезы» смогли выбрать себе запчасти из имеющихся в Мантурове. Это сэкономило коллегам значительные средства и время, а часть материалов нашла применение и на «родном» комбинате. В настоящее время Виктория работает в службе по закупкам и продолжает династию — ее родители также трудятся на этом комбинате. И это далеко не единственный пример потомственных «фанерщиков» среди сотрудников мантуровской площадки.

«Стажировка в нашей компании – это и возможность познакомиться изнутри с работой ведущего лесопромышленного предприятия страны, и сделать первый шаг к осуществлению карьерных стремлений. Мы очень ценим инициативность, ответственность и желание развиваться, поэтому предлагаем наилучшие условия работы и широкие возможности для роста. Для многих сотрудников именно комбинат в Мантурове стал стартовой площадкой, и теперь они работают в «Свезе» на руководящих должностях и в центральном офисе, и в других регионах присутствия компании», — отметила руководитель службы по организационному развитию и персоналу комбината «Свеза» в Мантурове Татьяна БОЛДИЦЕВА.  

Возможность работать в динамично развивающейся компании – это залог успешности и стабильности. Комбинат в Мантурове является одним из самых современных производств не только в России, но и в мире. Здесь не только установлено самое передовое оборудование – комбинат был полностью перестроен в 2009 году, но и реализуются пилотные проекты, которые потом внедряются на других предприятиях группы. Например, в 2018 году здесь была запущена собственная мини-ТЭЦ, работающая на побочных продуктах производства. Этот проект получил престижную индустриальную премию Lesprom Awards 2018, победив в номинации «Зеленая энергия». Начало работы таких объектов как мини-ТЭЦ позволяет «Свезе» сделать еще один шаг к переходу производства к экономике замкнутого цикла и выработку энергии из собственных ресурсов. Также по итогам 2019 года «Свеза» в Мантурове вошла в ТОП-3 финансового рейтинга костромских компаний.

Выработку качественного и востребованного продукта обеспечивает своя сырьевая база. В этом году «Свеза» начала заготовку древесины на арендованных лесных участках Костромской области. Стабильно работающая цепочка поставок позволяет «Свезе» уверенно наращивать долю рынка и экспортировать различные виды фанеры в 90 стран мира, где компания сотрудничает с известными производителями. Например, в 2019 году на комбинат в Мантурове поступил заказ на изготовление пяти партий высококачественной фанеры для компании Blomberger Holzindustrie GmbH. Эта продукция предназначалась для изготовления деталей кузовов автомобилей премиум сегмента. Компания Blomberger Holzindustrie GmbH — одна из старейших в мире в области деревообрабатывающей промышленности, занимается изготовлением деталей кузовов для крупнейших автоконцернов.

«Свеза» является ключевым инвестором в Костромской области, где расположены сразу два комбината группы. Но предприятие в Мантурове является еще и градообразующим. Оно обеспечивает работой более 700 жителей города и способствует социально-экономическому развитию города. 

*Рейтинг HeadHunter по итогам 2020 года