Стажеры «Свезы» выбирают проекты по автоматизации и роботизации

Компания «Свеза», мировой лидер по производству березовой фанеры, в очередной раз организовала программу привлечения молодых специалистов «Путь стажера». В ходе оплачиваемой стажировки 40 молодых людей получили возможность выбрать проект, отвечающий их предпочтениям, а также сферу для применения навыков и знаний. Этим летом самыми популярными у стажеров и практикантов стали кейсы, связанные с роботизацией и автоматизацией.

«Свеза» в Мантурове и Костроме предложила базу для их практических разработок сразу пяти студентам. Месяц назад для Алины Трухиной (СПбГЭУ), Андрея Орлова (Мантуровский политехнический техникум) и Раисы Барановой (Шарьинский политехнический техникум) началась стажировка на комбинате в Мантурове. Василий Егоров из Костромского госуниверситета и Алена Кузнецова из Костромской сельхозакадемии работают над проектами в Костроме. Всего стажировка рассчитана на два месяца и уже в конце августа ребят ждет защита проектных работ.

Среди проектов, которые выбрали студенты в этом году, много кейсов по автоматизации и роботизации. Например, Василий Егоров из Костромы занимается автоматизацией отчетности производства по работе с претензиями. Его задача собрать в единую базу данные, проанализировать и систематизировать их, чтобы в дальнейшем работа над снижением претензий проходила качественнее и быстрее. Ребята готовят к защите такие проекты как внедрение инструментов 5S на узком месте, разработка технологии онлайн-измерения температуры поверхности плит горячих прессов, уменьшение коэффициента расхода сырья сухого шпона, машинное зрение на линии автоматической починки шпона, проекты в области HR и экологии.

«Каждый год на стажировку приходят молодые специалисты, и в очередной раз поражают своей энергией и желанием разобраться в задачах. Мы готовы поддерживать такой настрой и передавать свой практический опыт. Специалисты «Свезы» понимают, что таким образом смогут раскрыть интересный мир современной деревообрабатывающей промышленности, показать потенциал работы в отрасли и карьерные возможности в нашей компании», — отмечает опытный наставник Анна ГОНТКОВСКАЯ, руководитель производства фанеры и синтетических смол комбината «Свеза» в Мантурове.

Компания «Свеза» уже несколько лет организует для студентов-старшекурсников летнюю программу «Путь стажера». Молодые люди могут принять участие в работе с реальными кейсами, пройти программу обучения и попасть в кадровый резерв крупной производственной группы. Причем, примеры, когда стажеров приглашают на работу сразу после защиты проекта, появляются каждый год.

Одновременно со стажерской программой в этом году «Свеза» организовала для студентов профильных вузов летнюю производственную практику. Студенты направления деревообработки МГТУ им. Н.Э. Баумана и Санкт-Петербургского политехнического университета получают практические знания на комбинатах в Петербурге, Тюмени, Верхней Синячихе и в дочерней компании «Свеза Ресурс». Для них это не только возможность закрыть летнюю производственную практику и поучаствовать в интересных проектах, но и заработать – труд практикантов и стажеров в «Свезе» оплачивается.

Всего в компании с участием студентов в компании реализуется более 150 проектов, многие из которых получают развитие и приносят ощутимую экономическую выгоду.