Что грозит работодателю при задержке отпускных

Существует несколько видов отпусков: основной, дополнительный, неоплачиваемый и предоставляемый при рождении ребенка. Для каждого из них законом установлен особый порядок оформления. Более того, некоторые могут быть заменены компенсацией. Поэтому условимся, что далее мы будем рассматривать вопрос оплачиваемого основного отпуска и, так называемых «отпускных», которые работодатель должен выплатить сотруднику.

Отметим, что задержка этих переводов – не редкость. Если работодатель не желает выплачивать «отпускные», то вам может потребоваться юрист по трудовым спорам и последующее обращение в суд. Тем не менее, урегулировать конфликт часто удается напоминанием с отсылкой к закону. Потому стоит рассмотреть порядок выплаты и возможные санкции к работодателям, которые нарушают сроки и порядок перечисления денег в этой ситуации.

Порядок и сроки перечисления отпускных по основному отпуску

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, отпускное пособие должно быть выплачено сотруднику не позднее, чем на 3 дня до начала самого отпуска. Часто этого не происходит – где-то из-за неопытности бухгалтеров, где-то из-за нежелания работодателя быстро расставаться с деньгами и назначать выплаты «отпускных».

Последний вариант – опасный. Если сотрудник решит обратиться в суд, то помимо взысканного отпускного пособия он может потребовать компенсацию. По закону она не может быть меньше 1/150 ставки Банка России от невыплаченного отпускного пособия за каждый день просрочки.

Какие меры могут быть приняты в отношении работодателя

Если работодатель нарушает сроки выплаты сотруднику отпускного пособия, то его могут привлечь к ответственности. В частности, ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность начисление «отпускных» вместе с компенсацией за каждый день просрочки. Последняя зависит от уровня ключевой ставки, установленной Банком России, а также от периода, в течение которого не поступали деньги.

Более того, при отсутствии выплаты «отпускных» работник имеет право направить работодателю письменное заявление с требованием перенести оплачиваемый отпуск на другой срок – об этом говорит ст. 124 ТК РФ. Выбор дат должен производиться по согласованию с сотрудником. Назначить отпуск на определенные дни по своему усмотрению работодатель не может.

Обратите внимание: перенос отпуска на другие даты производится по письменному требованию сотрудника, который своевременно не получил причитающиеся ему «отпускные».

Что же касается более ощутимых санкций для работодателя, то здесь речь идет о привлечении руководителя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Ее положения предполагают наложение штрафа на юридических лиц в размере до 50 тыс. руб. К тому же не стоит забывать и о проверках трудовой инспекции, которые могут быть инициированы сразу после поступления жалобы от сотрудника компании.