Управляющий ОПФР по Костромской области Сергей Русов: «Переход на «цифру» — это современно, безопасно и важно!»

Почти треть жителей нашей области — пенсионеры. Как росли пенсии в 2019 году? Какие государственные  услуги можно получать сегодня, не выходя из дома? Что такое электронная трудовая книжка? Для проекта KOSTROMA.TODAY «Итоги года» об этом и многом другом рассказал управляющий Отделением ПФР по Костромской области Сергей РУСОВ.

— Сергей Владимирович, если попросить вас в трех словах охарактеризовать 2019 год, какие бы определения вы подобрали?

—  Насыщенный. Интересный. Успешный.

— Понятно, что для вас эти составляющие наполнены особым смыслом,  расскажите, пожалуйста,  подробнее о каждом из них.

— Главной задачей года было повышение пенсионного обеспечения наших граждан. Специалисты всех территорипльных органов ПФР проделали большую работу по своевременному перерасчету всех видов пенсий и социальных пособий. Кроме того, в сферу нашей  ответственности и заботы входят не только 210 тысяч  пенсионеров, но и семьи с детьми, страхователи, работающие граждане, люди, достигшие предпенсионного возраста — по сути, почти все население региона. И отсюда — многоплановость и насыщенность нашей работы.

В Пенсионном фонде активно развиваются информационные технологии, которые выводят качество услуг на новый уровень, позволяющий предоставлять их удаленно через личные электронные кабинеты, причем не только на сайте ПФР или портале Госуслуг, но и через мобильные устройства. Цифровая трансформация ПФР позволяет нам уже сегодня заглянуть в недалекое будущее, когда реальными станут электронные трудовые книжки, электронные социальные карты, удаленная идентификация, программа персонального информирования граждан «Моя пенсия», виртуальная клиентская служба. Невероятно  интересно активно вливаться в эти процессы, быть их частью.

Успешным я назвал год потому, что со всеми своими обязательствами — своевременным назначением пенсий, бесперебойной их  выплатой, оказанием государственной и социальной помощи по линии Пенсионного фонда — Отделение справилось достойно. В общей сложности на пенсионное  обеспечение жителей области в 2019 году направлено более 37 миллиардов рублей.

 — Скажите, а на сколько повысились пенсии?

— С января на 7,05% были проиндексированы все виды страховых пенсий более 195 тысяч пенсионеров. В среднем прибавка страховой пенсии по старости (а ее получают более 178 тысяч человек) составила около 940 рублей, а  средний размер этого вида пенсии после индексации — 14 186 рублей.

— Была же еще прибавка и пенсионерам, проживающим в сельской местности?

— Да, верно. Более пяти тысяч сельских пенсионеров помимо индексации получили  25-процентную  прибавку к  фиксированной выплате, она составила в среднем по 1333 рубля.

Кроме того, в феврале и апреле были проиндексированы ежемесячные денежные выплаты (их получают федеральные льготники) и социальные пенсии, повышение коснулось более 87 тысяч человек. В апреле же провели перерасчет социальных доплат к пенсиям неработающих пенсионеров, чей доход не превышает прожиточного минимума  в регионе в соответствии с новым механизмом их исчисления. Перерасчет  затронул более 24 тысяч граждан.  Причитающиеся за четыре месяца с начала года  суммы выплачены им в полном объеме  в мае. В августе был сделан перерасчет пенсий 55 тысячам  пенсионеров, работавших в прошлом году.

— У всех на слуху программа материнского капитала. Как костромские семьи распоряжаются этими деньгами? Жилье по-прежнему в приоритете?

— Да, улучшение жилищных условий остается главной статьей расходов по материнскому капиталу, но вместе с тем все больше семей проявляют интерес к использованию средств на обучение детей. Направить средства МСК на образование детей в 2019 году изъявили желание 770 семей,  сумма перечисленных на эти цели средств составила почти 28 миллионов  рублей.

Востребованным направлением реализации материнского капитала в 2019 году оставались и ежемесячные выплаты для семей с невысокими доходами. Более 900 семей, или каждая третья из получивших в этом году сертификат, обратились с заявлением на получение ежемесячной выплаты. А 70% костромских мам уже полностью распорядились средствами,  направив эти деньги на благо своих семей.

В общей сложности на все направления программы материнского (семейного) капитала в 2019 году перечислено около 1,3 млрд. рублей, а за 13 лет  сумма государственной поддержки семьям с детьми в нашем регионе составила   более 12 млрд. рублей.

— Ожидаются ли какие-то изменения в программе в 2020 году?

В будущем году программа материнского капитала получит дальнейшее развитие и помощью государства смогут воспользоваться еще большее количество семей. Так называемый «порог нуждаемости» в оценке доходов семьи вырастет с полутора до двух прожиточных минимумов на каждого члена семьи, а ежемесячные выплаты можно будет получать до исполнения второму ребенку трех лет, а не полутора, как сегодня. Подрастет и сам материнский капитал — с 2020 года его размер будет проиндексирован на 3% и составит 466 тысяч 617 рублей.

— Вы упомянули о развитии электронных пенсионных услуг. Нет ли опасений, что значительная часть населения пока не готова в полной мере воспользоваться этими возможностями в силу пожилого возраста, отсутствия компьютера да просто привычки?

— Электронное взаимодействие ПФР с гражданами, партнерами, страхователями, органами власти, МФЦ будет только нарастать и расширяться. Уже более 50 услуг ПФР можно получать через интернет, из них 21 – по принципу экстерриториальности, т.е. независимо от места проживания.  Более 80% заявлений наши клиенты подают в электронном виде. Ну, а для того, чтобы электронные услуги стали не только доступны, но и привычны, в области ведется активная работа по обучению компьютерной грамотности людей старшего поколения.  Пенсионный фонд тоже в этом участвует. В каждой клиентской службе у нас организованы зоны самообслуживания, установлены гостевые компьютеры, работают консультанты. В УПФР в г.Костроме уже второй год еженедельно проводятся «электронные пятницы», когда каждый желающий с помощью специалиста может открыть свой Личный кабинет на сайте ПФР, познакомиться с возможностями электронных сервисов.

Ну, и второй момент — электронные сервисы ПФР адресованы в первую очередь активной части населения трудоспособного возраста: молодым мамам,  страхователям, работающим гражданам, предпенсионерам. Именно эти категории населения сегодня формируют свою будущую пенсию. Именно им важно знать, например, состояние лицевого счета или как управлять пенсионными накоплениями.

Скажу больше – сегодня весь механизм предоставления социальных услуг перестраивается. И суть этой перестройки в том, чтобы не гражданин обращался за услугой, а услуга при наступлении определенных жизненных ситуаций «приходила» к гражданину.

 — Вот это интересно. И в какой форме она будет доставляться?

— Сначала в форме информирования о пенсионных правах или социальных льготах, которые гражданину положены, а после подачи им заявления в электронном виде – в форме положенных выплат. Этот принцип называется – проактивное информирование о государственных услугах и оно будет доступно гражданам уже в следующем году. Его реализация становится возможной благодаря Единой государственной  информационной системе социального обеспечения (ЕГИССО), созданной на информационной базе ПФР.  В таком же проактивном режиме будет осуществляться и проект информирования  ПФР «Моя пенсия». Гражданам, достигшим 40-летнего возраста, периодически будет направляться информация о количестве заработанных ими пенсионных коэффициентов, стаже и уже сформированных пенсионных правах.

— Похоже, в «цифру» уходят не только социальные и пенсионные услуги, но и последний «оплот» трудящегося человека – трудовые книжки?

— Да, с 1 января 2020 года Россия переходит на электронный учет сведений о трудовой деятельности. Переход этот будет постепенным, а для граждан – добровольным. Если гражданин согласен перейти на электронную трудовую книжку, то бумажную ему выдадут на руки. В том случае, если решит, что работодатель по старинке будет вести и хранить его бумажную трудовую книжку, работодатель это решение примет. Но сведения о трудовой деятельности этого работника все равно будут передаваться в ПФР в электронном виде.

 — Этот принцип выбора и добровольности на всех распространяется?

— Да, на всех ныне работающих. А вот сведения о трудовой деятельности  тех, кто будет впервые трудоустраиваться после 1 января 2021 года,   работодатель будет передавать в ПФР только в электронном виде. Бумажную трудовую книжку на них заводить не будут.

 — А какие преимущества у электронной трудовой книжки?

Среди преимуществ я бы назвал удобный и быстрый доступ работников к информации о своей трудовой деятельности; сведение к минимуму ошибочных, неточных и недостоверных сведений; дополнительные возможности дистанционного трудоустройства; высокий уровень безопасности и сохранности данных. Поверьте — переход на «цифру» — это не страшно, а современно, безопасно и важно!