Кадровый резерв костромской «Свезы» пополнился новыми мастерами

Лесопромышленная группа «Свеза» особое внимание уделяет развитию и поддержке карьерного роста своих сотрудников. Одним из таких проектов стал первый в истории компании интенсив «Мастер за месяц». На семи комбинатах прошли мероприятия, которые помогли подготовить новое поколение мастеров из числа действующих работников.

На костромском комбинате три сотрудника производственных цехов прошли интенсивную программу «Мастер за месяц», которую разработали методисты «Свезы». В течение месяца они освоили более 20 электронных курсов и приняли участие в более чем 30 онлайн-семинарах. В конце программы каждый из участников представил собственный проект руководству компании.

В результате обучения один из сотрудников костромского предприятия в настоящий момент проходит финальную стажировку на должность мастера смены, а двое других приобрели практический опыт и были включены в кадровый резерв комбината.

«Участие в программе стало для меня новым витком в карьере. Сейчас я стажируюсь на мастера смены производства фанеры 5х5. То есть, вот так – от станка в мастера! При обучении возникло много идей по повышению качества продукции. Одну из них я и оформил в проект», — прокомментировал Никита Якушев, вентилевой гидравлического пресса комбината «Свеза» в Костроме.

Программа предусматривала полное погружение в образовательный процесс. При этом компания продолжила начислять заработную плату всем обучающимся. Это позволило сотрудникам сосредоточиться на развитии своих компетенций и обменяться полезным опытом с коллегами из разных комбинатов.  

«Кадровый резерв — это не просто «подушка безопасности» для компании, это ещё и уникальная возможность для сотрудников расти и развиваться вместе со «Свезой». Мы верим, что стабильность обеспечивается не только за счет наличия резервистов, но и благодаря тому, что каждый работник имеет возможность стать лидером. А мы с удовольствием помогаем им достигать новых профессиональных высот», — прокомментировала Надежда Черемушкина, руководитель службы по организационному развитию и персоналу комбината «Свеза» в Костроме.

Пилотный запуск обучения успешно завершен. «Свеза» планирует и дальше проводить данную программу для развития кадрового потенциала компании.