Фанерный комбинат «Свеза»: хорошая зарплата, карьерный рост и руководство, которое ценит и любит

erid: LjN8K3e9u

Комбинат «Свеза» — одно из старейших предприятий Костромской области. В прошлом году ему исполнилось 110 лет. Несмотря на почтительный возраст, компания работает по самым современным стандартам: это касается и оборудования, корпоративной культуры, и условий труда. Ещё один важный плюс «Свезы» — то, что она ценит сотрудников и вдохновляется ими. Каждый из работников может активно участвовать в жизни комбината, высказывать свои идеи, получая за это премии и бонусы.

Комбинат с мировым именем

«Свеза» — один из лидеров российского лесопромышленного комплекса и крупнейший производитель березовой фанеры в мире. Причина в многоэтапной проверке продукции и современной технике.

На комбинате есть уникальное оборудование, разработанное сотрудниками, которое за доли секунды вычисляет малейший брак, поэтому на выходе получается продукция, отвечающая самым высоким стандартам.

Именно поэтому фанера «Свезы» используется в строительстве небоскребов и олимпийских объектов, производстве магистральных автоприцепов, высокоскоростных поездов и СПГ-танкеров, а также для создания экологичной мебели и стильных интерьеров.

Каждый здесь – личность

На комбинате работает около тысячи человек, но каждый из них – не обезличенный, а человек, которого знают и любят. Слаженный коллектив — это одно из многочисленных преимуществ «Свезы». Вновь пришедшие работники это замечают сразу. Коллеги всегда поддерживают друг друга и помогают получить необходимые навыки.

Руководство ценит каждого, поскольку уважительное отношение к людям – одна из главных ценностей компании. Это подтверждает и тот факт, что здесь работает много семейных пар, есть многочисленные династии, которые проработали многие десятилетия на комбинате.

Сотрудники «Свезы» знают, что к их мнению всегда прислушаются. Каждый стремится показать себя, потому что карьерный рост, а, следовательно, увеличение заработной платы – это то, чего здесь добиться очень просто, если вкладывать в работу душу.

Яркий пример – руководитель комбината «Свеза» в Костроме Виктор Тихонов. Он пришел сюда в 1992 году механиком, поэтому прекрасно понимает, насколько каждый человек важен для развития компании. Виктор Владимирович при любой удобной возможности отмечает заслуги коллектива.

«Я горжусь своей командой, горжусь нашими достижениями. Мы продолжаем развиваться, двигаться вперед создавая инновационные продукты, модернизируя производство и заботясь о своих сотрудниках. «Свеза» в Костроме — это яркий пример успешной компании, способного преодолевать вызовы и оставаться впереди времени», — говорит директор комбината «Свеза» в Костроме Виктор Тихонов.

На «Свезе» приятно не только работать, но и отдыхать — здесь есть спортивные команды, которые постоянно тренируются за счет предприятия, выступают на соревнованиях различного уровня. Для людей с активной социальной позицией есть волонтерское движение «Свеза Актив». В прошлом году «Свеза актив» получил престижную премию «Чемпионы добрых дел».

Как стать частью семьи

Вы  можете стать частью этого прекрасного коллектива, производство Свезы расширяется и получает новые заказы.

В данный момент комбинату нужны: сборщики, сушильщики шпона, операторы линии, укладчики пиломатериалов. Есть вакансии водителей автопогрузчика – для них необходимо удостоверение тракториста-машиниста категории «С» с отметкой «водитель погрузчика». Также требуются высококвалифицированные рабочие в техническую службу – слесари-ремонтники, сантехники, есть вакансия токаря и электрогазосварщика.

«Мы — компания со стабильной заработной платой без конвертов, все взаимоотношения с работниками выстраиваем строго в рамках законодательства. У нас две производственные площадки в черте города: на ул. Комсомольская, д.2 и ул. П. Щербины. д.25, что является преимуществом для работников — можно выбрать работу рядом с домом», — рассказывают в «Свезе».

График работы — сменный: с дневными и ночными сменами, в технической службе есть вакансии с дневным графиком работы.

Человека, устроившегося на работу в компанию, обучают профессиональные наставники, заинтересованные в скорейшем и качественном обучении, поэтому можно прийти без опыта. В среднем срок обучения – 14 дней, при этом стажировка для новичка оплачиваемая.

«Ежегодно, по желанию, мы обучаем рабочих на профессии водителя автопогрузчика, слесаря, сварщика за счет средств работодателя, предоставляя тем самым возможности для развития. Также для рабочих есть возможность пройти стажировку в любой службе комбината: охрана труда, служба по технологии и качеству, техническая служба и другие», — отмечают на комбинате.

Из чего складывается зарплата

Заработная плата на комбинате не сдельная, что является большим плюсом – человек всегда знает, сколько он получит. Выплаты на «Свезе» стабильные и прозрачные. Зарплата складывается из часовой тарифной ставки, премии и надбавок за ночные смены и вредность.

«У нас нет системы штрафов, как на многих других предприятиях, и сотрудники знают когда и какую сумму они получат. Выплаты зарплаты происходят 2 раза в месяц на карту. По желанию рабочие могу выйти в свой выходной на подработку — в этом случае, по закону, рабочему будет выплачен двойной тариф за смену. Также есть годовая премия. Мы предоставляем для сотрудников бесплатное питание, бесплатную развозку с работы и на работу, выдаем полный комплект одежды, обуви, средств индивидуальной защиты. Медосмотр бесплатный раз в год, есть свой медпункт с физиокабинетом, где принимают бесплатно врачи, также есть ДМС», — рассказывают в «Свезе».

«Свеза» ценит в работниках стремление к развитию, росту, получению новых знаний, оперативность и умение работать в команде.

На комбинате существует справедливая система оценки работников, благодаря которой каждый может влиять на свою годовую премию и зарплату в целом.

Реклама. НАО «СВЕЗА КОСТРОМА» ИНН  4401006864