Фанерный комбинат поддержал своих сотрудников повышением зарплаты

За несколько лет их зарплата выросла почти на 20%.

Компания «Свеза» повысила своим сотрудникам зарплату, узнал KOSTROMA.TODAY.

Фанерный комбинат всегда заботится о своих сотрудниках, поэтому их зарплата растет стабильно каждый год. Например, с 2018 года оклад у каждого рабочего вырос на 19,5%. В этом году индексация составила 6%. Весной этого года зарплата снова выросла на 5,82%.

Группа «Свеза» применяет комплексный подход к системе управления и вознаграждения сотрудников. Большое внимание уделяется финансовым вопросам и оплате труда, чтобы повысить справедливость заработной платы и ее конкурентоспособности.

Ко всему прочему, по итогам 2020 года зарплата сотрудников «Свезы» превысила средний размер в данной отрасли сразу на 60%. Это делается для того, чтобы привлечь и удержать высококвалифицированных сотрудников. Причем в этом компания преуспела — уровень «текучки» в фанерном комбинате сократился больше, чем в 2 раза. А уровень вовлеченности работников вырос и достиг рекордных 73%.

Рост доходов сотрудников происходит не только за счет ежегодного пересмотра оклада, но премирования при достижении результатов за месяц, квартал и год. Так, сотрудникам компании за 2020 год выплатили годовой бонус.

На сегодняшний день на семи комбинатах в шести регионах страны работают около 7 тысяч человек, а многие из предприятий являются градообразующими. Даже в пандемийный 2020 год коллектив не сократили, а в этом году из-за расширения производств появляются новые рабочие места.

Причем сотрудники получают не только льготы, предусмотренные законодательством. «Свеза» также предоставляет расширенный социальный пакет, в который входят обслуживание по полисам добровольного медицинского страхования, оплата санаторно-курортного лечения и детских лагерей. Также существует компенсация за питание, доставка до места работы и обратно на служебном транспорте.

Работникам также помогают в радостных событиях — во время свадеб, рождения ребенка, а также в сложных жизненных обстоятельствах — при смерти родных. В таких случаях им выплачивают материальную помощь. Для поднятия корпоративного духа коллектив вместе отмечает праздники, проводит конкурсы и спортивные соревнования.

«Ключевым фактором достижения стратегических целей нашей компании является сохранение профессионального коллектива, постоянное развитие компетенций и поиск новых точек роста. Поддержание достойного уровня заработной платы и социальной защищённости сотрудников – это неотъемлемая часть задач «Свезы» как надежного работодателя. В этом году дополнительно к имеющимся инструментам будет развиваться система немонетарной мотивации, а также новые программы обучения», — рассказала руководитель направления по компенсациям и льготам компании «Свеза» Мария СОРОКОУМОВА.

Отметим, «Свеза» уделяет большое внимание привлечению и обучению молодежи. В этом году в пятый раз пройдет набор по программе летних стажировок для студентов и выпускников вузов. По итогам стажировки самые успешные участники либо получат постоянную работу, либо попадают в кадровый резерв. Кстати, по итогам 2020 года «Свеза» во второй раз признали лучшим работодателем среди лесопромышленных компаний России согласно рейтингу HeadHunter.